阳春三月，江城的人才供需市场呈现出一派如火如荼的景象，大学毕业生、跳槽者组成的应聘大军转战在各大人才市场……在这热火朝天的招聘季节，专门针对IT企业提供人才服务的“思远人才”则用另一种精准便捷的方式，在用人单位和应聘者之间架起了一座便捷的桥梁。
3月12日，19名“思远人才”为武汉“东浦信息”定向培养的学员正式奔赴工作岗位，
3月3日， 40名“思远人才”为“天喻信息”定制的“金种子”班正式启动，“思远教育”挂牌成为“天喻信息”专项人才培养基地，
1月5日，深圳“长宽网络人才定向培养班”在“思远教育”正式开班，首批入班47人，
2005年11月21日， “思远人才”为15名学员顺利通过“浙江鸿程”的考核，正式加入浙江鸿程，
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自2005年6月与北京博彦在软件外包人才定向培养合作开始，“思远人才”已陆续与中兴软件、浙江鸿程、深圳长宽、天喻信息、东浦信息、力龙数码、东浦信息等十余家IT企业展开了IT人才定向培养合作。“思远人才”通过与合作企业进行深入沟通，根据各企业特定用人要求，并基于“思远人才”优势教育资源，为企业度身定制培养、输送了数百名倍受企业欢迎的专业人才。
1)思远人才：更懂IT企业用人之道
在人才市场，存在一个较为普遍的现象：许多大学毕业生抱怨找不到理想的工作，而另一方面企业却是“一将难求”，高薪却找不到“高人”。以软件行业为例：计算机科班出身的即使是大学本科毕业生都感到就业难，而软件企业方面则认为，大学生们眼高手低，不仅不能指望其马上上手软件研发，而且还要为其承担不菲的培训费用和福利待遇。
“思远人才”认为，IT行业在入门级人才上还是“供大于求”的，但是在一些需要实际经验的技术和管理位置上，“企业人才缺口很大”。但由于该行业变化非常快，技术、应用、需求、业务的开发等等都处于高速变化和发展中，相对而言，现有的教育体制跟不上这样的发展速度，所以，大学培养出来的人才不能立刻被企业所采用，由此就造成了极大的人才错位现象。由此可见，很多企业需要的人大多不是应届生，因为他们的能力达不到标准。他们所需要的人才是那些有一定实际工作经验，即插即用型，符合IT技术潮流的人才。目前，IT人才很多是以跳槽、转行等方式在圈内流通，大学应届生很难与之竞争更难以胜任企业所需。
2)思远人才：只提供IT企业实训之才
“思远人才”的人才以基于对中国IT产业的人才需求的深入研究而建立的培训体系为后盾。在推出软件人才培养项目之初，便对当时湖北省三百多家软件企业进行了一项广泛的调研，由企业方代表、软件产业基地专家委员会、著名高校计算机学院和思远人才联合进行整理、分析，企业方直接参与培训目标、培训大纲、培训课程的制订，最终确定了当今IT企业最为紧缺的实用型、工程化软件中坚力量的基本方向。
走进“思远人才”的软件实训基地，仿佛就是进入了一家软件企业：明亮宽敞办公室，西装革履的SPE(软件潜力开发工程师)在格子间的电脑前忙碌。他们学的做的就是源自IT企业真实项目，而带他们的则是拥有3-5年项目开发经验的资深技术经理和项目总监。
按企业的日常工作要求，从第一天起就通过建立目标、分工、责任、奖惩、操作规范等企业化的管理氛围，在潜移默化接受企业级的“制度”、“合作”、“职业素质”、辅以不间断的“行业及领域知识讲座”等契合个人职业发展的集训体系。让SPE不仅停留在技术、综合素质层面上，更能充分将行业及领域知识与开发任务有机地连接在一起，同时使他们具备敏捷的思维、创新意识和工作主观能动性，快速让SPE向行业及领域软件开发专才发展，并迅速转变身份，成为企业需要的优秀人才。
SPE接触的是真正的软件项目，他们既是实训者，又在为软件企业工作。经过几个月的实战研发训练，每个人都将成为拥有实际经验的软件“特种兵”! 这种企业化的实训模式，能极大地满足企业对人才实践能力的要求。
美国博维尔软件公司曾录用了一名“思远人才”推荐的学员，而该公司评价称，“该学员在应聘的时候，对自己做过的项目叙述清楚、自信，完全不像没有任何工作经验的大学生。试用期间我们更惊喜的发现，他的实际动手能力远远超过普通的大学生。”
3)思远人才：只提供企业IT复合型人才
当今企业对IT人才的需求，已不是简单满足IT的专业，而是需要能够对本行业有了解或专业的经验再加之IT的技能，由是“思远人才”在与金融、电力、电信、电子商务(政务)、欧美及日本软件外包等国民经济支柱的行业及领域中的标杆企业合作中，提出“金种子计划”。企业可以提出具体的用人需求，针对其具体需求，通过制定强化培养、订单培养等方式，将其正待实施开发的项目提供给“思远人才”进行开发，而“思远人才”依据各大学生的学科、专业背景，再加之软件强化实战集训，实训结束后，合格者就可以直接进入公司就职，实现实训与企业真正的“无缝对接”。
——3月12日，经过严格的面试、考核环节，19名为武汉东浦信息定向培养的思远人才正式奔赴工作岗位!武汉东浦信息主要是针对汽车制造业的专业IT服务提供商。东浦金种子定向班于2006年12月18日正式开班，培训周期为8周，预计录用20人。
——3月3日，共有40名思远人才加入的天喻信息“金种子”班正式启动，当天，思远教育挂牌成为天喻信息专项人才培养基地。本次“金种子”培训计划为期8周，天喻信息提供真实项目进行人才的强化培养，投入相应的电子政务行业技术支持，将派遣技术经理到思远教育就企业文化、行业知识、培训项目、重点技术等课程进行授课。
——1月5日，深圳长宽网络人才定向培养班在思远教育正式开班，首批入班47人，此次长宽班针对网络服务人才进行为期一个月的强化培训，培训过程中针对电信行业特点，加强电信行业知识培训，在充分了解长宽及类似宽带接入商的用户服务工程师及相关岗位要求的基础上，模拟真实案例，4人组实践课程，增强动手能力，保障进入强化班学习的学员在技术能力、动手实践能力、沟通能力、职业心态上得到强化提升。